Работодатель не подписывает заявление об увольнении: что делать?

Иногда складывается такая ситуация. Работник хочет уволиться, передает в бухгалтерию свое заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой положенного периода 

(например, стандартных 2 недель), однако руководитель не хочет, чтобы этот сотрудник увольнялся. 

К примеру, его некем заменить прямо сейчас. И руководитель просто не подписывает заявление работника 

и не издает приказ об увольнении человека. Как быть в такой ситуации?

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. 

Однако такое возможно, только если у работника есть подтверждение того, что заявление 

об увольнении по собственному желанию было передано работодателю должным образом 

(например, вручено лично, направлено 

по почте с описью вложения).

Если после прекращения работы работодатель все равно не оформляет увольнение и не выплачивает работнику полагающиеся ему суммы 

(а также не отдает трудовую книжку работника), то единственным выходом 

может стать обращение работника 

в суд.

Как раз там и понадобится подтвердить, что работник своевременно и правильно подал заявление об увольнении.