ПРОКУРАТУРА ЮВАО РАЗЪЯСНЯЕТ

Положения закона о денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этом случае действия работника являются адекватными допущенным работодателем нарушениям в области оплаты труда по трудовому договору. Причина такого отказа от работы должна быть признана уважительной

Согласно ст. 142 ТК РФ Не допускается приостановление работы:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае же увольнения работника за подобный отказ от работы суд должен будет его на работе восстановить и взыскать с предприятия в пользу работника заработную плату за всё время вынужденного прогула, и возмещение за нанесение морального вреда.