ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Законодательством определены правила оплаты времени простоя:

 по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

по вине работника не оплачивается

При простое оплачивается время приостановки работы, МРОТ выплачивают за выполненную работу. 

Если причиной простоя является  отказ работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, а предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как простой по вине работодателя.  

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан заплатить работнику, отказавшемуся по этой причине от выполнения конкретной работы, средний заработок. 

В случае забастовки, если работник не принимал в ней участие, но в связи с ее проведением не имел возможности выполнять свою работу и заявил в письменной форме о начале в связи с этим простоя, то простой оплачивается как простой не по вине работника.