ОСПАРИВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ В СУДЕ

В какой срок нужно обратиться в суд?

Для споров об увольнении Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) установил сокращённый срок обращения в суд: иск о признании увольнения незаконным должен быть подан в суд в течение 1 месяца с того дня, когда уволенному работнику была вручена копия приказа об увольнении, либо когда ему была выдана трудовая книжка.

В некоторых случаях недобросовестные работодатели не делают ни того, ни другого – не выдают бывшему работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

В таких случаях месячный срок обращения в суд нужно исчислять с того дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о своём увольнении.

На это следует указать в исковом заявлении, при этом желательно, чтобы такие доводы подтверждались какими-либо доказательствами (показания свидетелей, запись разговора по телефону, SMS-сообщение или послание по электронной почте, и т.п.).

Если срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пропущен, суд может восстановить этот срок, если сочтёт причины пропуска срока уважительными.

К таким уважительным причинам относятся, в частности, болезнь заявителя, его нахождение в командировке, невозможность обратиться в суд из-за непреодолимой силы, осуществление ухода за тяжелобольными родственниками.

  Однако суд может признать уважительными и другие причины, которые обязательно нужно описать в тексте искового заявления.

В какой суд следует обращаться?

По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (т.е. работодатель). 

Однако закон предоставляет работнику преимущество — он может обратиться в суд по месту своего жительства. Выбор суда при этом принадлежит работнику. 

Иск о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд. 

Нужно ли оплачивать госпошлину?

Работники освобождены от оплаты как госпошлины, так и всех остальных судебных расходов.